金融办事：前台岗亭聘请不变，薪资增加取业绩和客户关系挂钩，私家银行对高净值客户办事人才需求大。中台和后台岗亭中，风险办理、合规等人才需求不变，但薪资增加隆重；投资范畴受经济影响聘请迟缓，家族办公室和跨境金融办事人才需求添加。

　　房地产和建建：聚焦可持续成长和立异，对绿色建建、智能手艺和规划等专业人才需求添加，薪资估计适度增加。

　　工程和制制业：手艺前进和区域需求鞭策行业增加，对从动化、产物设想和研发等相关工程师需求添加。

　　《2025特区薪酬指南》对2025年特区各行业的薪酬程度、为雇从和求职者供给参考。

　　法令和公司秘书：贸易内部法令范畴，上市公司等对专业人才需求大，数据和现私法令相关人才紧俏；金融范畴的加密、买方和家族办公室法令人才需求上升，私家执业律所聘请勾当削减。

　　会计取金融：财政营业伙伴、具备数字化转型经验及相关项目办理技术的人才需求增加，薪资待遇更具合作力。

　　零售和豪侈品（一线）：一线员工薪资受疫情影响调整，从管及以上岗亭薪资布局基于店肆全体业绩。

　　供应链和采购：行业稳步增加，对具备数字化、可持续采购和数据阐发技术的人才需求大，薪资不变，部门小众岗亭有上调。

　　人力资本和营业支撑：人力资本高级岗亭聘请削减，初级到中级岗亭聘请不变，对多技术通用型人才需求持续存正在。营业支撑岗亭因经济形势，聘请多为替代而非新增，数据阐发和项目办理技术的人才需求添加。

　　发卖和营销：B2B和IT处理方案范畴机遇多，企业沉视数字化营销，零售行业因变化面对岗亭调整和人才欠缺。

　　科技和数字化转型：估计2025年市场改善，政策吸惹人才，对人工智能、数据和收集平安等范畴人才需求兴旺。

　　医疗保健和生命科学：行业持续增加，研发和手艺人才需求添加，部门企业估计裁人和外包，特定技强人才薪资涨幅可能超市场平均程度。

　　食物饮料和酒店业：受经济影响，平价餐饮和中低端酒店需求上升，企业投资手艺以提拔运营，组织可能继续沉组，薪资估计持平。